contact@realpro.com.vn +842422698999

Tuyển dụng tháng 4 năm 2017

THƯ NGỎ TUYỂN DỤNG

Công ty Cổ phần Dịch Vụ và Đầu Tư REALPRO đang mở rộng quy mô kinh doanh trên các tỉnh thành trong cả nước.  Chính vì vậy BAN GIÁM ĐỐC quyết định mở đợt tuyển dụng ở tất cả các vị trí.

  1. NHÂN VIÊN KINH DOANH

Số lượng: 20 nhân viên

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

  • Search: Tìm kiếm, thu hút khách hàng quan tâm dòng Vinhomes, dòng nghỉ dưỡng biển.
  • Ask: Khéo léo nói chuyện, giao tiếp với khách hàng.
  • Listen: Chân thành lắng nghe mọi thông tin cần thiết về khách hàng
  • Education: Tư vấn định hướng phương án phù hợp nhất cho khách hàng.
  • Sell: Chốt thành công được thương vụ,.

QUYỀN LỢI

  • Thu nhập hài lòng
  • Lương cứng: 3-5 triệu/tháng
  • Phụ cấp: Ăn trưa + Điện thoại
  • Hoa hồng: Theo chuẩn F1 trực tiếp của Chủ đầu tư
  • Thưởng nóngtheo từng đợt cao điểm.

Hưởng thụ giá trị đích thực:

  • Giá trị về bản thân: Được đào tạo, rèn luyện và bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm từng ngày, tạo giá trị riêng bền vững.
  • Môi trường làm việc: Trẻ trung, hiện đại và chuyên nghiệp.
  • Đồng nghiệp: Mỗi cá nhân là một chuyên viên tư vấn bất động sản có giá trị thực và thật sự chuyên nghiệp.
  • Thăng tiến: Ban lãnh đạo trực tiếp hỗ trợ, đào tạo kỹ năng quản lý, mở rộng cửa thăng tiến trong công việc theo thời gian.

YÊU CẦU

  • Chăm chỉ, kiên trì, bền chí, bền sức.
  • Chủ động, ham học hỏi, sáng tạo.
  • Chấp nhận các sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo.
  • Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm kinh doanh, thị trường (đặc biệt trong lĩnh vực BĐS)

 

  1. NHÂN VIÊN TELESALES

Số lượng: 10 nhân viên

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

  • Khéo léo nói chuyện giao tiếp với khách hàng.
  • Truyền thông, cung cấp thông tin dự án tới mọi khách hàng.
  • Tạo hứng thú quan tâm cho từng khách hàng.
  • Thu hút, lọc về những khách hàng quan tâm.
  • Hỗ trợ chăm sóc khách hàng từng ngày.

QUYỀN LỢI

  • Thu nhập hài lòng
  • Lương cứng: 1,5 – 2,5 triệu/tháng
  • Phụ cấp: Ăn trưa + Điện thoại
  • Hoa hồng: Tặng quà cho từng căn telesales, NVKD chốt thành công.
  • Thưởng nóng: Liên tục theo từng đợt cao điểm.

Hưởng thụ giá trị đích thực

  • Giá trị bản thân: Được đào rèn luyện và bồi đắp kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm từng ngày, tạo giá trị riêng bền vững.
  • Môi trường làm việc: Trẻ trung, hiện đại và đậm chân tình.
  • Thăng tiến:Hỗ trỡ hết mức để trở thành nhân viên kinh doanh chính thức.

YÊU CẦU

  • Kiên trì, bền chí, bền sức.
  • Thái độ tốt.
  • Chủ động sáng tạo, ham học hỏi.
  • Khát khao tăng giá trị về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm.

 

  1. TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH

Số lượng: 3 TPKD

Mô tả chi tiết công việc

– Toàn quyền trong việc xây dựng và chủ động thiết lập đội hình kinh doanh theo đúng tiêu chí: chuẩn và mạnh.
– Chịu mọi trách nhiệm trước Tổng Giám đốc về hiệu quả doanh thu, các hoạt động của PKD do mình quản lý phụ trách.
– Lập và triển khai các kế hoạch hành động cho Phòng Kinh Doanh xuyên suốt.
– Thiết lập hệ thống khách hàng tiềm năng, chiến lược nhằm đưa ra kế hoạch chăm sóc khách hàng tốt nhất
– Nắm bắt tình hình biến động của thị trường, biến động đội ngũ,… báo cáo lên cấp trên để đưa ra đề xuất thiết thực khai thông các tồn đọng.
– Lập và triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo thường xuyên phù hợp với đội ngũ và chiến lược công ty, để nâng cao tính chuyên nghiệp cho nhân viên.
– Thu thập, phân tích, tổng hợp, đánh giá thông tin thị trường, thị hiếu của khách hàng, thông tin về đối thủ cạnh tranh để đưa ra đề xuất, kiến nghị.
– Đào tạo: đào tạo dự án, đào tạo kiến thức chuyên môn, kỹ năng phát triển năng lực nhân viên.
– Thực hiện theo chính sách kinh doanh của Công ty nhằm đảm bảo các chỉ tiêu về doanh số, phát triển khách hàng mới, các chỉ tiêu về marketing, PR.
* QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
– Lương cơ bản sẽ được trao đổi trực tiếp tùy theo từng dự án hoặc hệ thống mà các trưởng phòng lựa chọn bán hoặc tham gia.
– Thưởng hoa hồng: Doanh số hoa hồng cá nhân + doanh số của phòng.
– Quy trình đào tạo bài bản giúp nâng cao kĩ năng bán hàng, phát triển cá nhân trong ngành nghề.
– Được giao tiếp và làm việc với những người thành công trong lĩnh vực BĐS  cả trong và ngoài công ty, được chia sẻ định kỳ các kiến thức về BĐS cũng như các kiến thức về xã hội.
– Được quyền chủ động tuyển dụng nhân sự, cộng tác viên, đánh giá và phân cấp cấp độ nhân viên trong nhóm thuộc quyền quản lý.
– Công ty đảm bảo các quyền lợi của người lao động (phép năm, lễ, tết, …)
– Thưởng các ngày lễ tết, du lịch hàng năm trong và ngoài nước.

Kinh nghiệm và Kỹ năng chi tiết

– Có kinh nghiệm và kỹ năng quản lý nhân viên, kinh nghiệm: có ít nhất 1 năm làm ở vị trí tương đương.
– Am hiểu về thị trường Bất Động Sản đặc biệt là phân khúc trung, khá, cao cấp.
– Tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên (ưu tiên các ngành quản trị kinh doanh, marketing, kinh tế, công nghệ thông tin).
– Có khả năng tổ chức, có tố chất kinh doanh,  lãnh đạo, nhận biết, đánh giá và tạo động lực, tiếp sức cho nhân viên.
– Năng động, nhiệt tình, hoạt bát, có tinh thần trách nhiệm với công việc và cầu tiến.
– Có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán tốt.
– Có khả năng chịu được áp lực công việc.
– Có định hướng công việc rõ ràng.
– Cam kết làm việc gắn bó với Công ty.
– Nam/ Nữ dưới 40 tuổi, giọng nói dễ nghe, ngoại hình ưa nhìn.
– Ưu tiên những cá nhân đã và đang làm trong lĩnh vực BĐS, cán bộ ngân hàng, bộ phận tín dụng hoặc quan hệ khách hàng, sales xe hơi…..

Mô tả

– Quản lý điều hành về bất động sản, bán hàng

– Cấp bậc: Quản lý / Trưởng phòng.

– Nơi làm việc: Hà Nội.

 

4.     CHUYÊN VIÊN SEO

Số lượng: 05 nhân viên

Mô tả công việc:
– Lập kế hoạch và triển khai SEO cho từng dịch vụ của trang website.
– Kết hợp các mạng xã hội, kênh marketing nhằm tăng traffic cho website như: hội SEO, hội like….
– Tối ưu hóa onpage, bài viết chuẩn SEO trên website.

♦ Yêu cầu
– Tuổi từ: 18 tới 28 tuổi.
– Sáng tạo, đam mê SEO, và nghiêm túc trong công việc.
– CÓ định hướng làm việc lâu dài.
– Ưu tiên bạn nào sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ SEO: Google analytics, google webmaster,  keyword tools,…

♦ QUYỀN LỢI
– Lương cứng: Khởi điểm 3 – 10 triệu/tháng, tùy thuộc vào năng lực và kinh nghiệm từng ứng viên.
– Phụ cấp: Ăn trưa + Điện thoại.
– Hưởng thụ giá trị đích thực
– Giá trị về bản thân: Được đào tạo thường xuyên, rèn luyện và bồi đắp kiến thức, kỹ năng, tạo giá trị riêng bền vững.
– Môi trường làm việc: Trẻ trung, hiện đại và đậm chân tình.
– Đồng nghiệp: Mỗi cá nhân là một chuyên viên tư vấn BĐS có giá trị thực và thật sự chuyên nghiệp.
– Thăng tiến: Ban lãnh đạo trực tiếp hỗ trợ kỹ năng quản lý, mở rộng cửa thăng tiến trong công việc theo thời gia

  1. THỰC TẬP SINH

Số lượng: 10 nhân viên

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Search: Tìm kiếm, thu hút khách hàng quan tâm từ nguồn data net có sẵn của công ty.
Ask: Khéo léo giao tiếp, nói chuyện với khách hàng.
Listen: Chân thành lắng nghe những thông tin cần thiết về khách hàng.
Education: Tư vấn định hướng phương án phù hợp nhất cho khách hàng.
Sell: Chốt thành công thương vụ.
  QUYỀN LỢI
Được đào tạo kiến thức chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm từng ngày, tạo giá trị riêng cho bản thân.
Môi trường làm việc: Trẻ trung, hiện đại và đậm chân tình.
Đồng nghiệp: Mỗi cá nhân là một chuyên viên tư vấn BĐS có giá trị thực và thật sự chuyên nghiệp. Mỗi thực tập sinh sẽ được kèm cặp hướng dẫn trực tiếp bởi 1 chuyên viên tư vấn.
Lương: Lương thực tập, 2 tháng đầu 2tr/tháng (chưa có kinh nghiệm), từ 3tr -5 tr/tháng (đã có kinh nghiệm từ 3 tháng trở lên).
Phụ cấp: Điện thoại.

Thưởng nóng theo đợt cao điểm.
Thực tập hoàn thành tốt nhiệm vụ được xem xét lên thành nhân viên chính thức.
YÊU CẦU
– Chẳm chỉ, kiên trì, bền chí, bền sức.
– Chủ động, ham học hỏi, sáng tạo.
– Chấp nhận sinh viên mới tốt nghiệp, chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo.
Ưu tiên những bạn sinh viên học khối ngành kinh tế, kinh doanh BĐS, những bạn có kinh nghiệm làm kinh doanh.

admin

Your Turn To Talk

Leave a reply:

Your email address will not be published.